Me pareció interesante ver ayer Tengo una pregunta para usted, tanto por algunas preguntas como por algunas respuestas. Además de escuhar con interés como los ciudadanos interpretan el papel de los sindicatos y de la patronal, me interesaron los temas en torno a la protección social, la jornada laboral, la flexibilidad y la conciliación del trabajo y la vida familiar.
Fran García de Córdoba contó cómo su mujer había sido despedida tras agotar su baja de maternidad. La causa declarada fue la crisis pero la causa subyacente, según el marido, fue una penalización por el embarazo. En una línea propositiva, Fran sugirió, para incorporar al mercado laboral a las mujeres entre 3o y 35 años con hijos -o que quieran tener hijos-, que la baja paternal sea igual de larga que la de la mujer y así eliminar la desigualdad estructural.
He elaborado recientemente junto con mi mujer Lise Rolandsen el informe Flexicurity and gender equality: advancing flexicarity policies in Denmark and Spain (Flexiseguridad e igualdad de género: avanzando en políticas de cuidado flexibles en Dinamarca y España), publicado por Estudios de Progreso, para la Fundación Alternativas. La idea era -y todavía es- mirar al modelo de flexiseguridad danés atendiendo a la dimensión de género. Queremos, entre otras cosas, recordar que la flexibilidad no se restringe al mercado laboral o, simplemente, al mercado, sino que debe consistir también en jornadas que faciliten la compatibilidad de la vida laboral y la vida privada. Mediante una política fiscal más elevada y mejores prestaciones sociales, el objetivo es reducir las dificultades que las mujeres encuentran para entrar e integrarse en el mercado laboral.
Resulta paradójico que se hable tanto de la reforma del mercado laboral y de cómo las familias están sufriendo las consecuencias de las crisis, pero no se diga nada de cómo se va a combatir la desigualdad laboral de la mujer -lo cual afecta seriamente, huelga decirlo, a la economía familiar. De ahí que sea fundamental llevar estas cuestiones al debate público.
No hay comentarios:
Publicar un comentario